前Uber工程师苏珊·福勒(Susan J. Fowler),去年指控公司内部性别歧视严重、长期忽视性骚扰,在美国科技圈掀起一阵风暴,性别歧视不仅存在矽谷,东方的中国同样面对职场歧视危机。

根据一份最新人权报告,包括阿里巴巴、百度、腾讯等科技巨头,被发现招聘条件中经常出现「限男性」、「男性优先」等字眼,甚至有企业会特别要求女性应征者的外貌,物化女性状况严重。

许多工作「限男性」、「男性优先」

气温逐渐回暖,暗示毕业季即将到来,从校园进入职场,除了要与众多优秀青年竞争,中国女性还将面对潜藏的性别歧视。根据中国法规,在聘用员工时性别歧视是违法的,但许多规范并不明确,官方也很少严格落实。

美国人权组织「人权观察(Human Rights Watch) 」 最近公布一份报告,分析从2013~2018年间,各大招聘网站、企业官网、社交媒体等超过36,000则工作招聘广告,发现包括华为、阿里巴巴、百度、腾讯等科技公司,在征人条件上有两类问题,其中一种是载明「限男性」、「男性优先」,另一种则是针对女性应征者与工作专业无关的外貌要求。

报告中指出,百度在去年三月一项内容审查员的应征启事中,明确表明应征者要是「 可以在周末、假日、晚上值班,拥有抗压能力的男性 」,这则征人启示引发争议,百度发言人表示:「我们重视我们女性员工在组织中做的重要工作,对于工作职位与百度价值观不一致的情况深表遗憾,并在人权组织发布报告前就已经发现且移除。」

中国许多科技公司,在人才招聘时常有「性别歧视」、「物化女性」两大问题。图片来源: Shutterstock

科技公司招聘广告、条件物化女性

除了性别歧视,职场物化女性状况也相当严重,经常强调包容性的马云,掌管的阿里巴巴集团就喜欢在征才时打出「阿里美女」、「女神同事」等字眼企图吸引男性同事应征;2015年阿里巴巴还曾开出一项「工程师鼓励员」的职缺,列出希望应征者拥有类似AV女星苍井空的身材,该则职缺也在曝光后随即被删除。

2016年,腾讯曾在一支招募影片中物化女性,影片中一名男员工分享:「之所以加入腾讯,是因为 HR、面试官都长得很漂亮,来自一种人类原始的冲动。」这支影片后来也遭删除;手机品牌华为,也曾在2013年时在社群媒体上表示,无论华为总部漂亮,外型亮丽的女性员工仍不可缺少。

对此阿里巴巴回应:「阿里巴巴的招聘政策有清楚、明确的指导方针,无论性别都会提供平等的机会,阿里巴巴将对招聘广告进行更严格的审查以确保符合我们的政策。」并表示集团内有47%的女性员工、管理阶层有三分之一也都是女性。

征才条件对性别的不平等,将会直接影响女性的就业机会以及拉大薪酬差距。图片来源:shutterstock

性别歧视,就业机会、薪资差距将受影响

中国近年经济快速成长,虽然提供大量就业机会,但女性仍受到歧视威胁,国务院总理李克强曾在2016年表示:「要坚决消除就业中存在的性别歧视,促进妇女公平就业。」

但人权观察(Human Rights Watch) 提出的报告结果显然不是如此,人权观察中国部主任李察逊(Sophie Richardson)认为:「这些企业自诩为现代化和进步的力量,却倚赖这种征才策略,显示出中国对女性的歧视仍根深柢固。」

征才条件对性别的不平等,将会直接影响女性的就业机会以及拉大薪酬差距,这也是中国在经济飞快成长的背后,迫切需要积极解决的问题。

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