首相安华宣布，政府已同意从今年12月1日起，为公务员加薪7%至15%，并且分两个阶段推行，第一阶段的今年12月1日，以及第二阶段的2026年1月1日。

首先：执行组、管理与专业人员组将获得平均15%的加薪（第一阶段调薪8%，第二阶段7%）。

接着：最高层管理人员组的加薪幅度则仅有7%（第一阶段涨薪4%，第二阶段涨3%）。

安华今天在第19届公共服务首要大会（MAPPA）上宣布，这项公务员期待多时的好消息。

安华指出，随着公务员将在今年12月加薪，他们的退休金也将根据退休公务员的最后薪金进行调整。

这次的各級公務員調薪幅度，在經過幾個階段和復利率效益後，調薪總幅將達到16.8%至42.7%。分阶段进行公务员调薪，是因为不要引发通货膨胀效应，同时也考量到政府的财务限制。

他说，過去10年的消費人價格指數上漲了21%，意味著過去10年，人民生活費上漲了21%；包括食品和飲料價格，普遍上漲了25%。

由於出現上述的生活費壓力，以及公務員已经有接近12年没调过薪金，所以政府決定，今年为公务员加薪。随着这次加薪，公务员的收入增长范围将达到17%至43%。

不过，安华强调，公务员常年调薪（PGT）必须符合特定年度表现评估分数，无法取得该分数水平者可被中止服务。

政府决定将年度表现评估的最低分数水平，从原本的60%调高至75%，充作鉴定表现低下的公务员标准；不达标的公务员可被列入退场政策（Exit Policy）被中止服务。

至于退场政策的处理期限，将从原本的36个月缩短至18个月。