全球网路巨擘谷歌又再次踢到劳资铁板，继之前因为要求员工签订保密条款，而被约聘人员向法院控告谷歌合约中的保密条款有多项不合理的限制，包括不能对父母透露薪资丶针对工作环境 丶 歧视工作条件丶超时工作等向当局做检举丶甚至不能撰写以矽谷为背景的小说等等。
最近Google又有最新的劳资纠纷，美国全国劳工关系局（National Labor Relations Board /NLRB）4日提起行政诉讼，指控谷歌公司（Google）对数名员工非法监控与讯问，这几名员工后来抗议公司政策及试图组工会而被开除。
路透社引述诉状内容指出，全国劳工关系局认为Alphabet Inc旗下的Google公司非法对员工留职停薪，且禁止他们使用内部论坛有关公司政策的文件也於法不合。全国劳工关系局还发现，Google为了阻止员工组工会，禁止员工使用相关文件与会议室，调查员工的手段也非常具争议。
至少有5名先前带头号召公司同事与美国通讯工人协会（Communications Workers of America）一起向全国劳工关系局就Google资方提起诉愿的员工，事後被开除。其中一位被开除的布兰德（Laurence Berland）表示，这个案件意义重大，「尤其当我们看到少数几个科技亿万富翁以职权牢牢掌控我们的生活和社会时」。
全国劳工关系局指控网路巨擘谷歌（Google）使用监视丶审讯和其他手段监控维权员工，并限令Google於两周内，也就是16日前正式答覆全国劳工关系局，而这起行政官司也排定明年4月12日於行政法庭审理，审理结果有可能让被开除员工复职，也可能改变公司的政策。但Google表示，他们有信心在法理上站得住脚，并说是员工违反资讯安全规定。
全国劳工关系局（National Labor Relations Board, NLRB）今天晚间提出的控诉，源自Google在一年前解雇被称为「感恩节4人」的4名员工。这些员工要求联邦政府调查他们遭解雇案，声称他们被解雇是Google报复他们在劳工组织的作为，Google 则坚称这些员工违反资料安全政策。
Google发言人告诉法新社：「我们强力支持员工在职场的权利，公开讨论和理性辩论一直是Google的一部分。」法新社看到的NLRB控诉副本声称，Google透过偷窥准备用来支持工会工人的投影片来「监视」员工。控诉中表示，Google还「审问员工有关受保障行为」，并威胁将会报复不循公司正式管道，对外投诉职场行为等问题的员工。
参与投诉的员工贝兰（Laurence Berland）告诉法新社：「越来越清楚的是，Google的行为不合乎情理，且不合法。」而Google必须在16日前答覆。听证会定明年4月12日在旧金山举行。
