你在职场中或求职时曾被歧视吗？

除了规定雇主不可因性别、宗教、种族、身心障碍、语言等因素歧视僱员外，大马人权委员会也敦促人力资源部在《1955年雇员法令》的修正草桉中，纳入防止歧视求职者的保护措施。

你如何定义“职场歧视”？在你的求职经验里，是否有被歧视的不愉快经验？问题最后解决了吗？

我国的企业文化里有哪些潜在的“职场歧视”？这又会如何影响到企业的运作？听听着名讲师郭义霖怎么说！