截至2016年，国内合法外劳人数达210万人，若把非法外劳计算在内，国内的合法和非法外劳占就业人数的22%。
减少依赖外劳是一项充满挑战的工作，不过中小型企业并未做好减少聘雇外劳，提升价值链的准备。但是，外劳大军庞大真的都是中小型企业的问题吗？非法外劳问题无法获得解决，与政府朝令夕改的政策有关吗？
嘉宾：丹斯理冯镇安博士（前人力资源部长，前马大经济和行政学院院长）+ 黄文明（人力中介商）
大马经济从70年代的低收入开始，在1992年迈入中等收入国度。尔后就一直被困在中等收入的困境中。国民平均收入从1970年的402美元，增加值2014年的1万796美元。大马希望在2020年达致高收入国，国民平均收入为1万5000美元。
为了实现这个目标，大马需要强化人力资本，加强知识和技术的掌握，从劳工密集转型到知识和创新经济，选择包容和永续方式促进经济增长。
国内的低技能外劳在2000年和2013年期间，增加152%。截至2016年，国内合法外劳人数达210万人，占大马就业人数的15%。这些合法外劳主要在制造业（35%）、建筑业（21%）和农业（23%）等。根据估计，若把非法外劳计算在内，国内的合法和非法外劳占就业人数的22%。
减少依赖外劳是一项充满挑战的工作，特别是高度需要外劳的领域如，制造业、建筑业和农业。
中小型企业并未做好减少聘雇外劳，提升价值链的准备。经济学家认为，容易聘雇外劳导致业者不愿投资在机械自动化和提升科技设备。
另一方面，我们也不应该把所有矛头指向雇主，指责他们过度依赖外劳，因为相关领域的生态并没支持业者，朝技术工人市场方向迈进。
中小型企业面对的问题是，缺乏足够资金、欠公平的竞争环境、缺乏国际市场，以及政府援助不到位等。也有不少雇主投诉，在缺乏劳工的情况下，一旦禁止使用外劳，业务将立即停顿，因为本地人对外劳从事的工作不感兴趣。
政府在外劳政策上的不一致，将中小型企业曝露在不稳定的环境，业者可能因此面对财务困扰。
