来源:JobStreet

(吉隆坡10日讯)去年42%的大马员工感到不快乐。1/3的打工族表示,加薪就能增加快乐!

著名求职网站JobStreet发布的《2017年员工快乐指数》调查显示,不快乐的员工达42%,快乐的员工只有30%,中等的则有28%。

如何增加职场快乐度?29%受访者把“要求加薪”列为主要考量;27%将考虑辞职换新工作;7%则要求得到更多公司的认可,这些都是提升工作快乐的动力。

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员工不快乐的3大原因是,不满公司领导层(3.25分)、缺乏职业发展机会(3.34分),以及缺乏在职训练(3.45分)。

 大马员工第4快乐

若与东盟7国比较,大马打工族在2017年的职场快乐指数中取得分4.65分(满分为10分),排在续印尼(5.27分)、越南(5.19分)和菲律宾(4.97分)之后的第4名。4.65分;大马的4.65分也比2016年的4.22分来得高(当年排名第6)。

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JobStreet公司大马区域经理祝郁盈今日发布《2017年雇员快乐指数》时指出,这份调查访问1万零143名打工族。

她指出,让打工族感到快乐的3大原因是,工作地点、同事关系良好,以及公司信誉形象良好。员工们的工作快乐指数,将对劳动力带来影响。若有快乐的工作,就能增加效力和提升生产力。

调查显示,3个领域工作的员工是最快乐的,他们是公共服务领域(公务员)、餐饮业,以及医疗行业。至于最快乐的“行业”则是销售业(电话营销/电话销售)、工程业(电子和土木工程),以及医疗保健(护士和医疗助理)。

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此外,她说,调查发现“职业发展”和“培训机会”逐渐重要,公司不应该忽视此事,因为这将影响员工的工作选择。一旦员工发现这两项因素缺席,他们会感到失望和不满。

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调查也列出,未来6个月能提高员工快乐度的动力,当中排在最高的是“奖励”(雇主给予员工奖励),高达52%;接着是辞职(27%)、工作作风和方式(9%)和领导(5%)。

祝郁盈建议雇主或公司的人力资源部采取一些措施提升员工快乐指数,包括量身订做不同的薪酬配套、增加沟通透明度,及提供培训和增长学习活动。